I gårdagens inlägg om Kalmar kommuns bygglovschef Mikael Kaiser nämnde vi bolaget Kaax konsulter AB. Enligt allabolag är företagets verksamhet ”Rådgivning och konsultation inom bygg och anläggning. Rådgivning och konsultation inom socialrättsliga frågor. Bygg och anläggningsarbeten”. Enligt samma källa är bolaget registrerat i november 2020.https://www.allabolag.se/5592852510/kaax-konsulter-ab
Deras hemsida visar mer utförligt vad företaget Kaax konsulter AB erbjuder för tjänster.https://www.kaax.se/
Denna granskning gjordes för att kontrollera bygglovschef Mikael Kaisers bisysslor. På Kaax konsulter AB:s hemsida syns, förutom Mikael Kaiser, även Linda Axelsson.
Vi gör därför en snabb sökning på Linda Axelsson och får då fram uppgiften att även hon är anställd på Kalmar kommun. Hennes befattning är enhetschef. Nu var det för tillfället inte hennes bisysslor som vi ville granska utan detta var bara information som vi snubblade över genom granskningen av hennes sambo Mikael Kaiser. Ibland får man erbjudande om två för en vilket hände oss då vi tittade på Kaax konsulter AB och där, utöver Mikael Kaiser, även ser en annan person som är anställd på Kalmar kommun i chefsposition.
Reglerna om bisysslor och anställda i kommunen regleras i Lagen om offentlig anställning (LOA). För anställda i kommuner gäller, utöver reglerna i LOA, även enligt kollektivavtalen regler om bisysslor enligt Allmänna bestämmelser. Detta har vi utvecklat i ett tidigare inlägg ”Dubbla stolar, del 1” 2020-11-02.
Kortfattat kan vi säga att det finns 3 olika kriterier gällande bisysslor
-Förtroendeskadliga (LOA)
-Arbetshindrande (Kollektivavtal)
-Konkurrerande (Kollektivavtal)
Det finns inte något krav på hur omfattande bisysslan ska vara för att reglerna ska bli tillämpliga.
För intresserade som vill läsa mer finns här en länk från Foyen Advokatfirma https://www.foyen.se/offentliganstallda-med-bisysslor-en-fraga-att-ta-pa-allvar/
Nedan citat är hämtade från artikeln skriven av Foyen
”För offentliganställda gäller härutöver reglerna om bisysslor i LOA, vilken anger ett uttryckligt förbud mot förtroendeskadliga bisysslor, dvs. sådana bisysslor som kan rubba förtroendet för arbetstagaren eller någon annan arbetstagares opartiskhet i arbetet eller som kan skada myndighetens anseende. Det är arbetsgivaren som enligt lagen har skyldighet att begära uppgifter av den anställde och reglerna gäller oavsett om bisysslan utgör ett uppdrag, en anställning eller en egen verksamhet. Det uppställs inte något krav på hur omfattande bisysslan ska vara för att reglerna ska bli tillämpliga, även en kortvarig bisyssla kan alltså omfattas av förbudet. ”
-
”Fokusera på riskgrupper. Dessa är bl.a. upphandlare, förvaltare av allmän egendom, anställda som har maktutövande funktioner och de som utövar tillsyn över offentlig eller enskild verksamhet.”
Mikael Kaiser har i sin roll som bygglovschef, och ibland även enligt delegation av samhällsbyggnadsnämnden, en maktutövande funktion. Dessutom utövar han i rollen även tillsyn.