”Kommunala chefer har inte bara en lojalitetsplikt gentemot de förtroendevalda politikerna utan också ett ansvar gentemot lag och kommunmedlemmar”
Så inleder Martin Thunström sin ledarartikel i Barometern 15 april 2020.https://www.barometern.se/ledare/aven-kommunerna-behover-en-tjanstemannakultur/
I samma ledare hänvisas till en undersökning gjord av statsvetaren Martin Karlsson vid Örebro universitet.
I denna undersökning har bl.a. studerats vilket förtroende chefer i kommunal förvaltning har för allmänheten, samt hur samma
chefer skulle agera om de upptäckte missförhållanden i den egna verksamheten.
I studien har 1500 chefer på olika nivåer i kommunerna deltagit.
I denna undersökning framkommer att kommunala chefer har ett lågt förtroende för kommuninvånarna. Men vad värre är, mindre än en (1) procent av dessa chefer säger att de skulle använda rätten att anonymt avslöja missförhållanden till media medan 15 procent anger att de hellre skulle säga upp sig.
Nedan är ett citat från Martin Thunström i ovan nämnda ledare:
”Den goda ämbetsmannen i svensk statsförvaltning har historiskt arbetat under devisen, ”alltid folkets tjänare, aldrig maktens dräng”. I den kulturen ligger ett visselblåsarinslag långt innan det ordet fanns på svenska. Det är ideal som bör föras över från statlig till kommunal sektor.”
”Att protestera mot missförhållanden är något av en dygd enligt ämbetsmannamoralen, men kan i en politiskt styrd organisation uppfattas som ett tecken på illojalitet.”
Uppenbart är att det faktum att mindre än en procent av de kommunala cheferna skulle göra en anonym anmälan av missförhållanden i den egna verksamheten leder till en katastrof för såväl kommunen som helhet som för oss medborgare.