Detta inlägg ska ses som en fortsättning på inlägget ”Frågan besvaras ej” publicerat 7/8-21.
Som vi konstaterade i det tidigare inlägget så har de som år 2020 arbetade som handläggare av bl a bygglov på samhällsbyggnadskontoret, Kalmar kommun beviljat 95 bygglov. Till dessa kommer dessutom de bygglov beslutade av bygglovschef Mikael Kaiser (på delegation av samhällsbyggnadsnämnden) och av samhällsbyggnadsnämnden.
Av dessa 95 bygglov är så många som 76 beviljade med hänvisning till ”liten avvikelse”.
Vi har därför delat upp dessa beviljade bygglov på dels de enligt detaljplan och dels de med liten avvikelse och därefter på respektive handläggare. Utfallet blev enligt nedan:
Handläggare Enligt detaljplan Med ”liten avvikelse” Procent med liten avvikelse
Michael Svanström 5 st 20 st 80%
Anette Kindgren 6 st 9 st 60%
Madeleine Westervind 1 st 17 st 94%
Amelie Hellberg 2 st 6 st 75%
Elin Hellström 2 st 22 st 92%
Kerstin Persson 3 st 2 st 40%
Dessa bygglov är fattade av dessa handläggare på delegation av samhällsbyggnadsnämnden.
Vi tyckte att det var en oerhört stor andel av dessa beviljade bygglov som var beviljade med hänvisning till ”liten avvikelse” och har därför vänt oss till några andra kommuner i närområdet för att fråga dem om hur vanligt det är hos dem att bevilja bygglov med ”liten avvikelse”. Svaret är ca 10%.
De förtroendevalda (politikerna) i samhällsbyggnadsnämnden behöver ej ha någon egen kunskap utan ska förlita sig på tjänstemännen och deras kunskap.
Vi vände oss därför till Kalmar kommun för att få dessa handläggares CV. I denna förfrågan så har en handläggares namn fallit bort vilket är vårt misstag.
Nedan följer den smått surrealistiska mailkorrespondensen mellan vår medarbetare Karl-Axel och HR-specialisten Adam Andersson, Kalmar kommun.
Skickat: den 7 juli 2021 13:58
Ämne: Re: VB: Sv: Sv: Antal bygglov m m
Vi önskar CV för Madeleine Westervind, Elin Hellström, Michael Svanström, Anette Kindgren och Kerstin Persson, samtliga på samhällsbyggnadskontoret. Vi vet att ni ej mailar dessa uppgifter varför vi hämtar dem i receptionen på Kontaktcenter.
/Karl-Axel, Granska Kalmar
Hej Karl-Axel,
Tack för ditt mail.
Jag meddelar dig när de uppgifter du efterfrågar finns att hämta.
Trevlig torsdag,
Med vänliga hälsningar
Adam Andersson
HR-specialist
Skickat: den 8 juli 2021 10:19
Ämne: Re: Sv: VB: Sv: Sv: Antal bygglov m m
Hinner du få handlingarna klara under dagen?
Vi har en person som skulle till stan och i så fall avvaktar vi till handlingarna finns för avhämtning.
Hälsningar Karl-Axel, Granska Kalmar
Hej,
Handlingarna kommer först vara aktuella för upphämtning någon gång under nästa vecka.
Jag återkommer när de finns för avhämtning.
Trevlig eftermiddag,
Med vänliga hälsningar
Adam Andersson
HR-specialist
Hur det går med begärda handlingar?
/ Karl-Axel, Granska Kalmar
Hej Karl-Axel,
Det går bra.
Från i eftermiddag kan du hämta det CV som finns.
Trevlig eftermiddag,
Med vänliga hälsningar
Adam Andersson
HR-specialist
Hej Adam!
Karl-Axel, Granska Kalmar
Ja.
Med vänliga hälsningar
Adam Andersson
HR-specialist
Vi vill komplettera med CV för HR-chef Anne Elgmark.
Karl-Axel, Granska Kalmar
Hej igen,
Den allmänna handling som finns att tillgå är det CV som ligger för avhämtning i Kontaktcenter, vilket tillhör Kerstin Persson.
Jag eller någon av mina kollegor återkommer till dig när begärt CV finns att hämta.
Med vänliga hälsningar
Adam Andersson
HR-specialist
Vad har då de övriga fyra för utbildning?
Karl-Axel, Granska Kalmar
Hej igen,
Det var så lite så.
Jag hänvisar till mitt tidigare svar.
Trevlig eftermiddag,
Med vänliga hälsningar
Adam Andersson
HR-specialist
Ska det förstås som att ni inte vet övrigas utbildning?
Karl-Axel, Granska Kalmar
’
Hej igen,
Det finns ingen allmän handling att utlämna på din fråga.
Trevlig eftermiddag,
Med vänliga hälsningar
Adam Andersson
HR-specialist
Ska det då tolkas som att Kalmar kommun som arbetsgivare saknar uppgift om deras utbildning?
Ett kort ja eller nej räcker som svar.
Karl-Axel, Granska Kalmar
Hej igen,
Svaret på din fråga är att de uppgifter som du efterfrågar/begär ut inte finns som en allmän handling.
Trevlig eftermiddag,
Med vänliga hälsningar
Adam Andersson
HR-specialist
Då dessa uppgifter näppeligen inte kan falla under reglerna gällande sekretess återstår endast något av följande alternativ, att ni inte har uppgifterna eller bryter mot lagen och påstår att ni inte har dem.
Bägge alternativen är illa fast på olika grund.
Karl-Axel, Granska Kalmar
Hej Karl-Axel,
För att rekrytera rätt person till rätt tjänst tillämpar vi kompetensbaserad rekrytering. Det här innebär att vi enbart rekryterar utifrån de kompetenser som har betydelse för tjänsten. Målet med rekryteringen är att nå bästa möjliga överensstämmelse mellan arbetsgivarens krav och den sökandes kompetens och förväntningar – att rekrytera rätt person med rätt kompetens till rätt tjänst. Beslutet samverkas med berörda arbetstagarorganisationer. Någon skyldighet att bevara information om utbildningsbakgrund från personen som erhållit tjänsten finns inte.
Trevlig helg,
Med vänliga hälsningar
Adam Andersson
HR-specialist
Som svar på vår fråga om denna personals utbildning får vi alltså aldrig något svar.
Däremot så får vi veta att Kalmar kommun inte har några handlingar rörande dessa personers utbildningar eller övriga uppgifter från deras CV. Vi får istället veta att Kalmar kommun
”enbart rekryterar utifrån de kompetenser som har betydelse för tjänsten.”
och att
”Målet med rekryteringen är att nå bästa möjliga överensstämmelse mellan arbetsgivarens krav och den sökandes kompetens och förväntningar – att rekrytera rätt person med rätt kompetens till rätt tjänst.”
Vi ställer oss frågan om det finns någon yrkesverksam inom HR som inte har ovan som ett absolut och självklart mål för sina rekryteringar.
Däremot svarar det inte på något sätt på vår ställda fråga gällande dessa handläggares utbildningar.
Att man som arbetsgivare inte skulle veta vilken utbildning eller övriga meriter som ens personal innehar framstår som uteslutet. Ofta tyder ett undvikande svar likt ovan på att svaret hade pekat i en viss riktning.
För att kunna jämföra Kalmar kommuns ”arbetssätt” med andra kommuners har vi varit i kontakt med några andra kommuner i närområdet. Svaren visar att de hanterar motsvarande uppgifter på ett helt annat sätt, de diarieför och sparar uppgifter såsom t ex utbildning, personligt brev och tidigare arbetslivserfarenhet.
Fortsättning följer.
Chock, trots alla era avslöjanden på denna sidan.
Kalmar kommun, ni måste granskas av opartiska som kan detta. Har någon utbildning som passar titeln?
Att kommunicera med Kalmar kommun är som att spotta i motvind. De svarar samma sak, oavsett fråga och upprepar samma mantra. Det är ofattbart att tjänstemän kan bete sig på detta vis. Det enda de svarar på frågor är ja och nej, frågan besvaras ej, eller ”se mitt tidigare svar”.
Jävla sopor!
Vi kan bara instämma!
Vi har en bokhylla där vi samlar allt material till bl a kommande JO-anmälningar.
Varför har de inte sparat CV för dessa personer? Allmänna handlingar av detta slag brukar inte gallras och definitivt inte under pågående anställning. Det kanske aldrig funnits CV? Anställts via kontakter? Svågerpolitik…?
Häpnadsväckande svar ni får av dessa anställda gång på gång. Jag vet ingen annan kommun som beter sig så här och då har jag haft med många att göra genom åren.
Något rötägg kan ju finnas i varje kommun, men hur kan det komma sig att 99% i Kalmar kommun uppträder oförskämt och rabiat? De visar heller ingen servicekänsla för fem öre. Dessutom vill de inte skicka handlingar elektroniskt, just för att de vill försvåra och trötta ut frågeställarna, och samtidigt få full koll på vem som kommer och hämtar handlingarna. Jag vet en medborgare de hängde ut i ett publikt nämndprotokoll en gång, som de upplevde besvärlig.
Så jävla sjuk kommun, i alla led, uppifrån och ner.
Skrämmande kommun!
Här har JP något att brösta upp sig över. Kalmar i topp.
https://www.svt.se/nyheter/inrikes/fel-avfall-dumpas-vid-atervinningsstationer-stadningen-kostar-150-miljoner
Dom rekrytera bara JA sägare inom Kalmar kommun. Kan bara rekommendera att fler jo anmäler Kalmar kommun o dessa instanser. Ingen större förhoppning att nån av dom större aktörerna inom media ska vara opartiska heller. SVT/Smålandsnytt valde att INTE publicera ens den liten notering trots en snabb intervju ang jo anmäla som är gjort mot Kalmar kommun och arbetsförmedlingen här i Kalmar.
Hej, jag tror att man är väl medveten om vilka man rekryterar och vad de har för bakgrund.
Kommunen har dock som uppdragsgivare vare sig skyldighet att lämna ut ej heller spara på ett CV från en rekrytering.
Jag tror att ni ska tolka deras svar som att :
1. De behöver inte lämna ut CV till er eftersom det i vissa fall inte är stämplade som allmän handling.
2. De har helt sonika inget CV kvar eftersom det inte finns någon skyldighet att diarieföra det.
Nu finns det en lag som heter diskrimineringslagen vilken ska bekämpa just diskriminering. Efter kontakt med Diskrimineringsombudsmannen så framgår att denna lag gäller samtliga arbetsgivare, alltså även exempelvis Kalmar kommun. Som de konstaterar i sitt svar till oss så är det normalt inte en lag som behöver användas då arbetsgivaren är exempelvis en kommun.
”Bestämmelserna får dock kanske kanske i första hand betydelse för privata arbetsgivare eftersom frågan om att få ut information också är grundlagsreglerad när det gäller offentliga arbetsgivare. Om arbetsgivaren är en myndighet eller en annan offentlig arbetsgivare har var och en också rätt att ta del av offentliga uppgifter i allmänna handlingar med stöd av offentlighetsprincipen.”
I de undantagsfall, som i fallet mad Kalmar kommun, där man på olika sätt försöker komma runt detta för en kommun normala agerande finns det som sagt alternativa sätt att gå åt det. Vi har varit i kontakt med flera andra kommuner och de arbetar inte på samma sätt som Kalmar kommun. De har å andra sidan inget att dölja då de enligt våra stickprovskontroller visat sig ha för tjänsterna väl utbildade (relevant utbildning) och erfarna personer.
Man kan givetvis fundera på varför det är så viktigt för arbetsgivaren Kalmar kommun att dölja meriterna på den eller dem man valt att anställa men det är en annan fråga.
Vi kommer inom kort återkomma med inlägg på detta tema.
Det du säger stämmer men bara till viss del Karl-Axel.
Samtliga anställda på en myndighet omfattas inte per automatik av offentlighetsprincipen. Det beror på vilken tjänst dom har.
Du är nere och gräver på tjänstemannanivå, jag tror det kommer bli svårt för dig att få ut handlingar där.
Som arbetsgivare hade jag aldrig någonsin lämnat ut något som jag inte var tvingad av lag att lämna ut. Både av principiella och sekretessrelaterade skäl. Man månar ju alltid om sin personal.
Jag kanske var lite otydlig i mitt föregående svar. Det som står inom citatet är taget direkt från Diskrimineringsombudsmannens svar till oss, alltså inget som jag säger, även om jag instämmer. Att någon som företräder Kalmar kommun i rollen som arbetsgivare inte vill lämna ut uppgifter räcker inte som argument för att slippa. I de fall man anför sekretess som skäl till att ej lämna ut handlingar ska det framgå av avslagsbeslutet.
Vi månar om kommuninvånarnas rätt till insyn i hur Kalmar kommun styrs, därigenom är givetvis personalens utbildning en parameter.
Det är ju bara att titta på trojkan som sitter i kommunen och med de tunga meriterna som mellanstadielärare, polis eller socionom.
Inget fel alls på dessa yrkena, mycket viktiga i sitt sammanhang.
Men att vara chef i en kommun kräver betydligt mer av denna personen.
Att ta tunga och helt avgörande beslut i en sån organisation är ju saker som hänger med i decennier och tom århundraden.
Det behövs kunskaper som man måste ha fått på akademisk väg , det är helt klart.
Sedan är ju givetvis lämplighet en faktor.
Men du kan ju vara bra lämpad att vara läkare också, men om du inte vet hur du ska skära ett snitt och operera så spelar det ju ingen roll.
Att inte spara CV och meriter visar ju på att de antingen inte tycker att de behöver eller så är det som så att de har något att dölja, välj själv.